公司為員工搭建了完善的人才培養(yǎng)體系。通過提供基于工作勝任與個人能力發(fā)展的多樣化培訓,提升員工的各項技能和職業(yè)素養(yǎng)。
幫助新員工在入職前全方位了解公司,理解并認同公司文化,掌握基本業(yè)務流程和行為規(guī)范。
針對新員工分六大分類開展崗位技能及流程制度培訓,以幫助員工快速適應崗位要求。
基于任職標準,分五大體系開展專業(yè)知識和技能培訓。以各體系任職資格和職稱評定促進各級員工專業(yè)技能提升,提升崗位勝任力。
分六大分類選拔業(yè)務骨干集中培訓,通過理論課程培訓與項目實踐、掛職鍛煉相結(jié)合的培訓方式,培養(yǎng)后備專業(yè)人才。
對科級、部級、高級管理人員等進行綜合領(lǐng)導力提升培訓,提升勝任崗位所需的各項管理技能和方法。